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Chaque année, le Smic est revalorisé pour s’adapter à l’inflation et à l’évolution du coût de la vie. Cependant, pour les professions régies par une convention collective, comme c’est le cas dans les métiers de la grande distribution, c’est cette dernière qui fait office de référence. Les grilles salariales sont révisées chaque fin d’année pour entrer en vigueur le 1er janvier.
Si le Code du travail protège les salariés, la convention collective leur est souvent plus favorable, notamment en matière de rémunération. Cette dernière établit un salaire minimum conventionnel réévalué chaque année pour tenir compte de l’évolution du coût de la vie.
Si les entreprises n’ont pas l’obligation de s’aligner avec les grilles de rémunération, ces dernières peuvent toutefois avoir une valeur légale si elles figurent dans les conventions collectives.
Les salariés travaillant dans les supermarchés, hypermarchés, supérettes et autres commerces d’alimentation générale sont rattachés à la convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire.
La Convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire (brochure n°3305) prévoit ses propres salaires. Comme la majorité des conventions collectives nationales, celle-ci prévoit ses propres grilles de salaires minimaux, négociés chaque année par les partenaires sociaux de la branche. L'avenant du 4 avril 2025, étendu par arrêté du 27 juin 2025 a revalorisé les salaires minima conventionnels hiérarchiques depuis le 1ᵉʳ août 2025.
Important : cette convention ne doit pas être confondue avec la Convention collective des commerces de gros (IDCC 575 ; brochure 3044).
Avant de consulter la grille des salaires, il est primordial de se renseigner sur la classification conventionnelle des salariés de la Grande distribution. Elle permet de visualiser l'évolution professionnelle des collaborateurs sur des critères objectifs, mais également de connaître la rémunération minimale qui doit être versée à ces derniers.
La Convention établit la classification des postes à partir de plusieurs éléments d’évaluation. 5 critères sont pris en compte de manière cumulative :
Ces critères sont ensuite subdivisés en 6 degrés.
Exemple : le degré 1 du critère "connaissance" correspond à des tâches simples, sans connaissances spécifiques. Au contraire, le degré 6 renvoie à une maîtrise d'un ensemble de connaissances, dans des domaines variés, nécessitant une formation et/ou une expérience importante.
Enfin, par un système de pondération, c'est-à-dire par l'attribution de points selon les critères puis les degrés précités, les salariés de la Grande distribution sont classés suivant la grille de classification suivante :
| Catégorie du personnel | Niveaux | Points attribués |
|---|---|---|
| Employés/ouvriers | Niveau 1 | De 100 à 155 points |
| Agents de maîtrise, techniciens | Niveau 6 | De 379 à 434 points |
| Cadres | Niveau 9 | + de 546 points |
Grille de classification des employés dans la grande distribution
Le niveau hiérarchique du salarié doit obligatoirement figurer sur son bulletin de paie, à côté de l'intitulé de la convention collective de branche qui lui est applicable.
Pour le salarié, son niveau lui permet notamment de vérifier, sur sa fiche de paie, que son employeur respecte bien les salaires minima hiérarchiques lorsqu'il le rémunère.
Au sein de la Convention collective Grande distribution, voici des exemples de fonctions correspondant aux niveaux précités :
| Statut | Niveau | Exemples de fonction de la Grande distribution |
|---|---|---|
| Employés/ouvriers | 1 | Employé(e) de nettoyage, gardien(ne), etc. |
| 2 | Employé(e) drive, hôtesse de caisse, etc. | |
| Agents de maîtrise, techniciens | 5 | Manageur(se) de rayon 1, responsable de magasin, etc. |
| 6 | Responsable d'équipe support, responsable de magasin 2, etc. | |
| Cadres | 8 | Directeur(trice) d'hypermarché, directeur(trice) d'entrepôt régional, etc. |
| 9 | Cadre dirigeant |
Exemples de fonctions par niveau dans la grande distribution
Une grille débutant pour le premier niveau à plus de 3.000 euros annuels bruts au-delà de l'application du Smic en vigueur, représente pour la grande distribution alimentaire un atout par rapport aux secteurs comparables.
Les salaires minima hiérarchiques conventionnels de la Grande distribution sont applicables depuis le 1er août 2025. Ils résultent des négociations des partenaires sociaux réunis plusieurs fois en février, mars et avril de la même année.
L'avenant du 4 avril 2025 mettant en place cette nouvelle grille de salaires a été étendu par un arrêté publié le 3 juillet 2025 au Journal officiel (JO). Cela signifie que cette grille s'applique obligatoirement à tous les employeurs entrant dans le champ d'application de la Convention collective des supermarchés.
Un salarié ne peut donc pas percevoir une rémunération inférieure au montant correspondant à sa classification.
Enfin, rappelons que l'employeur doit, dans tous les cas, respecter le SMIC en vigueur. Si un salaire conventionnel est en deçà du minimum légal, il n'est pas applicable.
En l’absence de nouvelles négociations à ce jour, les grilles entrées en vigueur en août 2025 demeurent applicables en 2026.
Voici la grille des salaires de l'IDCC 2216 : minima hiérarchiques mensuels et annuels bruts garantis depuis le 1er août 2025 :
| Niveau | Taux horaire | Salaire mensuel |
|---|---|---|
| Niveau 1 (1A - période d'accueil) | 11,89 euros | 1.803,36 euros |
| Niveau 2 (2A : 6 premiers mois) | 11,91 euros | 1.806,39 euros |
| Niveau 3 (3A : 12 premiers mois) | 12,01 euros | 1.821,56 euros |
| Niveau 4 (4A : 24 premiers mois) | 12,14 euros | 1.841,27 euros |
Salaires mensuels et taux horaires minimums garantis
Les 4 premiers niveaux de classification sont divisés en 2 catégories (A ou B), en fonction d'une période d'acquisition des compétences nommée "période d'accueil". Les salaires applicables diffèrent selon que le salarié est classé A (période d'accueil) ou B (après période d'accueil).
Les salaires suivants correspondent aux salaires minimaux annuels garantis pour 216 jours de travail par an (compte tenu de la journée de solidarité) :
| Niveau | Au titre des 36 premiers mois en forfait jours dans le niveau | Après 36 mois |
|---|---|---|
| Niveau 7 | 39.800 euros | 41.340 euros |
| Niveau 8 | 53.515 euros | 55.560 euros |
Salaires annuels minimums garantis pour 216 jours de travail
En 2023, un salarié couvert par la présente Convention Grande distribution, percevait une rémunération moyenne nette de 2.020 euros par mois (en équivalent temps plein), contre 1.970 euros en 2020 (+ 2,54 %), selon les données de l'Insee les plus récentes.
Les salariés de la branche ont droit à une prime annuelle, dès lors qu'ils atteignent une ancienneté d'au moins 1 an au sein de l'entreprise. Son montant s'élève à 100 % du salaire mensuel de base de novembre.
Le montant de la prime versé par l'employeur ne peut pas être inférieur à celui prévu par la Convention. Dans le cas contraire, il a l'obligation de compléter la prime à concurrence de ce montant.
Dans le commerce de gros, la grille de salaire définit les rémunérations minimales en fonction de l’expérience, du poste occupé et des responsabilités. Chaque niveau et échelon correspond à un salaire minimum brut conventionnel, mis à jour régulièrement par les partenaires sociaux.
La convention collective Commerce de gros (3044) s’applique aux entreprises relevant de ce secteur. Les entreprises doivent respecter cette convention, sous peine de sanctions.
Convention collective du commerce de détail
Les partenaires sociaux actualisent régulièrement les salaires minimums conventionnels pour tenir compte de l’évolution économique et sociale.
La convention collective du commerce de gros prévoit une majoration de salaire en fonction de l’ancienneté dans l’entreprise.
Commerce de gros : un employé de niveau I, échelon 1, perçoit un minimum de 1 788,48 € brut/mois.
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