- 02.21.17.75.78
- [email protected]
Vous avez entendu parler du CET intérim sans réellement savoir ce qu'il est, ni à quoi il sert ? Pour commencer, CET signifie Compte Épargne-Temps. Initialement créé pour les salariés en CDI et CDD du secteur privé, le CET a ensuite été élargi aux intérimaires (par l'accord de branche du 27 mars 2000 relatif à l'aménagement et à la réduction du temps de travail).
Bonne nouvelle, en tant qu'intérimaire vous y avez droit, au même titre que les salariés en CDI ou en CDD. Qu'est-ce que le CET intérim ? À quoi sert-il ? Comment l'utiliser ? Quels sont les avantages du dispositif ?
Le compte épargne temps (CET) est un système d’épargne salariale que votre entreprise de travail temporaire peut mettre à disposition via une convention, au profit de ses salariés intérimaires. La convention prévoit une rémunération à un taux de 5% annuel. Pour les intérimaires, la souscription au CET reste un choix personnel, même lorsque l’agence propose ce service. Votre accord écrit est systématiquement requis pour l’ouverture d’un compte.
Le CET permet d’accumuler des droits à congé rémunéré ou de bénéficier d’une rémunération pour des jours de congé non pris et placés sur le CET. Créé en 1994, le CET a été maintes fois modifié depuis, notamment en 2000 pour l’ouvrir au travail temporaire. Ainsi, le compte épargne temps intérim constitue un outil intéressant pour fidéliser les intérimaires.
Le CET demeure un dispositif facultatif qui nécessite un accord collectif ou une convention. L’accord du 27 avril 2000 relatif au temps de travail a créé le CET intérim. Il prend la forme d’un espace virtuel qui permet au salarié d’accumuler des droits à congé et de des indemnités de fin de mission (IFM) et des indemnités compensatrices de congés payés (ICCP) dans la limite de l’équivalent de 10 jours par an.
Le CET est un outil intéressant d'épargne rémunéré puisque votre agence d’intérim verse un abondement (c’est-à-dire un complément financier) selon votre mise. Cet abondement est exprimé en pourcentage. Par exemple, chez Randstad, vous bénéficiez d’une rémunération brute de 8%. Ce qui veut dire que Randstad va compléter votre épargne sur votre CET, à hauteur de 8%.
Chez CRIT, CRIT complète les sommes épargnées par un abondement de 6 %. Vous pouvez également bénéficier d'une prime de fidélité CET de :
à compter du 1er juin 2025, en cas d'alimentation régulière et de non déblocage des sommes épargnées durant ces heures de mission.
L'alimentation de votre CET est très simple. Vous pouvez y verser tout ou partie de vos indemnités de fin de mission (IFM) et de vos indemnités compensatrices de congés payés (ICCP). Ces éléments sont clairement détaillés sur le bulletin de salaire électronique qui est désormais une norme.
En tant qu'épargnant, c'est vous qui décidez ce que vous souhaitez déposer sur le compte. Votre agence d'intérim peut aussi organiser les placements.
Tout le monde peut ouvrir un CET chez Fidérim, dès la première heure de mission, sans condition d’ancienneté. Dès votre premier contrat, ou à tout moment de votre carrière avec nous, nos équipes en agence sont là pour vous guider et vous fournir le formulaire de souscription.
Bon à savoir : vous ne pourrez pas bénéficier du compte épargne-temps de l'entreprise chez qui vous accomplissez votre mission car vous n'êtes pas salarié de celle-ci. Comme son nom l'indique, le CET intérim concerne tous les intérimaires. Mais les agences ont le droit de fixer des règles plus souples. Par exemple, vous permettre d'ouvrir un compte épargne-temps selon un nombre d'années d'ancienneté et non selon un nombre d'heures de travail.
Vous faites comme vous le souhaitez. 💼 Vous recherchez une agence d’intérim ou un job en intérim en courte ou longue durée ? S'il n'existe pas et que l'agence d'intérim souhaite le proposer, il doit impérativement être fait dans les règles (mis en place par un accord collectif dans l'ETT, une convention, un accord de branche ou de groupe).
Votre agence d'intérim doit vous fournir les règles ou la notice d'information pour que vous puissiez bien comprendre comment déposer de l'argent, débloquer l'épargne, et quelles sont les conditions d'utilisation.
Initialement créé pour les salariés en CDI et CDD du secteur privé, le CET a ensuite été élargi aux intérimaires (par l'accord de branche du 27 mars 2000 relatif à l'aménagement et à la réduction du temps de travail).
Pour débloquer un CET intérim, vous devez faire la demande à votre agence d'intérim. Un délai de prévenance peut aussi être exigé avant le déblocage effectif. C'est-à-dire que l'agence d'intérim peut débloquer les fonds seulement après qu'un certain temps se soit écoulé après votre demande.
Débloquer un CET revient à l'utiliser (entièrement ou en partie). Bon à savoir : les sommes débloquées sont considérées comme un salaire.
Vous pouvez utiliser l'épargne de votre CET deux fois par an : le 30 juin et le 30 novembre. Pour cela, adressez une demande écrite à votre agence au plus tard 7 jours avant ces dates. Les sommes vous seront versées sur votre prochain bulletin de salaire et seront soumises à cotisations sociales, contributions sociales et impôt sur le revenu.
Vous pouvez débloquer l'intégralité de votre épargne sans clôturer votre CET.
Si vous changez d'employeur, vous pouvez demander de transférer vos placements acquis auprès d’une autre agence d'intérim. Les modalités de transferts doivent au préalable avoir été prévues dans un accord. Si ça n'est pas le cas, c'est-à-dire que votre agence d'intérim n'a rien prévu de spécifique, c'est le droit issu de l'accord du 27 mars 2000 qui s'applique.
En cas de changement d’agence, l’intérimaire peut conserver son CET ou en demander la fermeture, par une simple demande écrite et justifiée (retraite, chômage, difficultés financières, signature d’un CDI, etc.). Le CET ne se transfère pas d’une ETT à une autre, sauf accord collectif contraire.
Sans accord particulier, votre épargne reste accessible dans l’agence où le compte a été ouvert initialement. Pour bénéficier d’un nouveau CET dans votre prochaine agence, il vous faudra vous référer à l’accord en vigueur dans la nouvelle agence si elle n’est pas du réseau SUP INTERIM et donc pas du même employeur.
💡 Bon à savoir : si votre agence d'intérim cesse son activité (en cas de redressement ou de liquidation judiciaire), les sommes que vous avez versées sur votre CET sont protégées. Une garantie est prévue par l'AGS (Association pour la garantie des salaires), dans la limite d'un certain plafond.
En outre, les droits acquis sur le CET sont garantis par l’AGS (Association pour la garantie des salaires). Les montants épargnés bénéficient d’une protection garantie par l’Association pour la Garantie des Salaires (AGS).
Les versements sur votre CET n’affectent pas vos droits aux allocations chômage. Le montant de votre allocation journalière se base uniquement sur vos salaires bruts, hors indemnités de fin de mission et congés payés placés sur le CET. Le déblocage de votre CET pendant une période d’indemnisation reste possible sans impact sur vos allocations.
Le montant de votre CET est actualisé chaque mois et les intérêts sont calculés sur la base du taux annuel de 5% selon la convention prévu. Les montants placés sur votre CET sont clairement indiqués sur votre bulletin de salaire mensuel. La mention « Placement CET » apparaît dans la partie des gains, tandis que les intérêts acquis sont détaillés dans une ligne distincte.
Un relevé détaillé accompagne votre fiche de paie, présentant le taux appliqué par l’accord collectif signé par l’entreprise de travail temporaire et l’historique de vos versements.
Côté employeur, les ETT bénéficient d’avantages fiscaux sur les rémunérations placées en CET. Le CET constitue surtout un outil de fidélisation des intérimaires et un outil pour une meilleure gestion prévisionnelle des temps de travail et des effectifs.
Imaginez un coffre-fort personnel où vous pouvez mettre de côté, en sécurité, une partie de vos revenus. C'est exactement ce que le CET de Fidérim vous offre, mais avec un taux d'intérêt très attractif de 6% annuel brut ! Bien plus intéressant que le traditionnel livret A. C'est un excellent moyen pour vous, salariés intérimaires, de faire fructifier vos indemnités de fin de mission (IFM) ou compensatrices de congés payés (ICCP).
Rentabilité : Avec un taux d'intérêt de 6% annuels bruts, votre épargne croît bien plus rapidement qu'avec un livret A. Simplicité : Vos indemnités sont automatiquement versées sur votre CET sans impacter votre salaire. Maîtrise : Vous avez un accès permanent au solde de votre CET et à l'historique de vos transactions.
L'ouverture de votre CET est rapide et nos équipes en agence sont prêtes à vous accompagner à chaque étape. N'attendez plus pour profiter de cet avantage. Fidérim est là pour vous aider à tirer le meilleur parti de vos missions intérimaires.
tags: #alimentation #livret #ifm #conditions
Vrac zéro déchet et Primeurs de saison au plus proche de chez vous à Thorigné-Fouillard près de rennes en Ille et Vilaine 32
© 2021 - Du bocal à l'assiette - Tous droits réservés / création web : 6cyic
